Despido injustificado: no se probó acusación de consumo de marihuana.
El Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco acogió la demanda declarando injustificado el término anticipado de un contrato a plazo fijo y condenó al pago de $4.110.000, más reajustes e intereses.
El empleador había invocado la causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, contemplada en el artículo 160 N.º 7 del Código del Trabajo, atribuyendo al trabajador una conducta supuestamente ocurrida durante su jornada laboral.
Durante el juicio sostuvimos que los hechos imputados no habían sido acreditados y que la carta de despido carecía de antecedentes suficientes para explicar cómo se habría constatado la conducta atribuida al trabajador.
Este caso demuestra que no basta con invocar una causal grave para justificar un despido. El empleador debe describir claramente los hechos en la carta de término y posteriormente acreditarlos durante el juicio.
También confirma la procedencia del lucro cesante cuando un contrato a plazo fijo termina anticipadamente y sin una causa que resulte debidamente acreditada.
Si consideras que tu despido fue injustificado o que la carta entregada por tu empleador no refleja lo ocurrido, es importante revisar oportunamente los antecedentes y los plazos disponibles para ejercer acciones laborales.
En Oficio Legal podemos evaluar tu caso y orientarte sobre las alternativas disponibles.
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